Job- en
recruitment
marketing
Graag berekenen we vrijblijvend wat het precies kost EN wat het je gaat opleveren! Liever direct contact? E-mail ons via info@keenr.nl of bel met +31207603885
Voordelen:
- De juiste kandidaten voor jou vacature bereiken
- Profiteer van onze opgebouwde database
- Groot bereik op alle job platforms tegelijk
- Bespaar op wervingskosten!
- Snel een goed resultaat door onze ervaring
De juiste kandidaat zo gevonden!
Met een goed uitgevoerde marketingstrategie bereikt Keenr een grote zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van jouw vacatures. Hierdoor wordt het wervingsproces versneld en wordt jouw vacature sneller ingevuld door de juiste kandidaat! Informeer naar de mogelijkheden via Keenr.
Wat houdt job- en recruitmentmarketing in?
Job- en recruitmentmarketing draaien om het begrijpen van je doelgroep, het schrijven van aansprekende vacatureteksten en het verspreiden ervan via relevante kanalen. Dit kan zowel generieke als nichekanalen omvatten, afhankelijk van de functie en de gewenste kandidaten. Door gebruik te maken van Google, social media en andere platformen, kun je aantrekkelijke advertenties plaatsen om de perfecte kandidaat voor jouw vacature te vinden.
Deze vorm van marketing beslaat de volgende facetten:
Vacatureteksten schrijven
Job boards
Google recruitment
Display advertising
Social media recruitment
Mobile recruitment
Hoe kan Keenr jou helpen?
Wij helpen je met een uitgebreide marketingstrategie en zullen onze job- en recruitmentmarketing richten op de volgende facetten:
• Schrijven van vacatureteksten;
• Zichtbaarheid op Vacatureplatformen;
• Google Recruitment;
• Display- & Search advertising;
• Social media recruitment;
• Mobile recruitment.
Voordelen van job- en recruitmentmarketing:
De juiste kandidaten: effectieve job- en recruitmentmarketing via diverse online kanalen, zoals social media, advertising en vacatureplatformen, zorgt ervoor dat je de juiste kandidaat sneller vindt voor jouw vacature.
Wervingskosten: door gebruik te maken van gerichte marketingtechnieken kunnen organisaties de kosten van het wervingsproces verlagen, bijvoorbeeld door het effectief inzetten van online kanalen, zoals social media of jobboards, in plaats van traditionele, duurdere wervingsmethoden.
Reputatie: een sterke job- en recruitmentmarketing helpt bij het opbouwen van een positieve reputatie als werkgever, wat op zijn beurt de aantrekkingskracht vergroot voor potentiële kandidaten.
WE ARE KEEN TO HELP YOU GROW!
Hoger in Google? Meer leads? Second opinion van je huidige marketingbureau?
